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Comment on Procesos de selección de personal (1) by Procesos de selección de personal (y2) | IAGOSOTO.eu

Procesos de selección de personal (y2) | IAGOSOTO.eu — Mon, 28 Feb 2011 22:17:54 +0000

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Comment on Procesos de selección de personal (1) by iago.soto

iago.soto — Mon, 28 Feb 2011 12:21:54 +0000

No digo que sea correcto, pero muchos casos en los que me he encontrado con listas enormes de cursos son para ocultar carencias en el CV. Así que, cuando veo algo así, se me activa una alarma en el cerebro.

Comment on Procesos de selección de personal (1) by Lorenzo Badía Cubas

Lorenzo Badía Cubas — Mon, 28 Feb 2011 12:18:33 +0000

Hola Iago:
Interesante post. Aunque sobre la justificación de los cursos, ¿no crees que indicarlos ayuda a comprender los intereses profesionales del candidato? El otro problema, en mi opinión, es que las candidaturas vía web de empleo, tipo Infojobs, no dejan al candidato mucha flexibilidad en este aspecto.
Saludos.

Comment on Apoyo en asociaciones (1) by Apoyo en asociaciones (y 2) | IAGOSOTO.eu

Apoyo en asociaciones (y 2) | IAGOSOTO.eu — Wed, 16 Feb 2011 07:11:58 +0000

[...] Post anterior: http://iagosoto.eu/2011/02/14/apoyo-en-asociaciones-1/ [...]

Comment on Dedicación al proyecto by Tweets that mention Dedicación al proyecto | IAGOSOTO.eu -- Topsy.com

Tweets that mention Dedicación al proyecto | IAGOSOTO.eu -- Topsy.com — Mon, 14 Feb 2011 21:06:29 +0000

[...] This post was mentioned on Twitter by Grover Ramirez, Victor Salgado and José Manuel García , Sector TIC Galicia. Sector TIC Galicia said: #ticgalicia Montar un proyecto de empresa requiere tales dosis de entrega que exige dedicación plena http://ir.gl/f4f2f9 via @iagosoto [...]

Comment on Dedicación al proyecto by JFA

JFA — Mon, 14 Feb 2011 16:14:19 +0000

Interesante. Yo no me voy a mojar en esta ocasión, pero últimamente saco mucho a relucir “Rework”, de los chicos de 37 Signals. Da qué pensar…

Saludos Iago

Comment on Diferenciación (1) by Diferenciación (y 2) | IAGOSOTO.eu

Diferenciación (y 2) | IAGOSOTO.eu — Mon, 14 Feb 2011 08:12:22 +0000

[...] Diferenciación (1) [...]

Comment on Dedicación al proyecto by David Bonilla

David Bonilla — Sat, 12 Feb 2011 05:58:40 +0000

Creo que la clave del artículo de Iago (y de la respuesta de Big Martín) es “motivación” y “si no estás quemado”.

Muchas veces, los emprendedores ARDEN por hacer cosas nuevas y darle forma a sus ideas. Dar ese paso adelante es, desde una perspectiva “financiera” un SUICIDIO, pero desde una más personal… es una LIBERACIÓN.

Comment on Dedicación al proyecto by iago.soto

iago.soto — Fri, 11 Feb 2011 18:36:00 +0000

@Martín
Coincido en qué en ciertos negocios puede ser más fácil. En cualquier caso durante un periodo determinado, a modo de experimento. Una vez pasado ese plazo (de meses) supongo que ya se debe tener una idea.

Como ves también consideré suicida dejar la empresa en la que estaba trabajando en su día.

Un abrazo.

Comment on Dedicación al proyecto by Martín

Martín — Fri, 11 Feb 2011 18:18:37 +0000

Hola Iago,

Creo que ya conoces mi opinión sobre el tema

Personalmente creo que lo mejor es NO dejar tu empresa, en el caso de que la tengas y de que no estés quemado (si no te gusta tu trabajo déjalo inmediatamente, eso es otro tema).

No quiero deciro con eso que haya que llevar las cosas a la vez. Pero en un proyecto emprendedor hay muchas cosas que puedes hacer sin necesidad de arriesgarte, siendo la más importante el tener un buen análisis de mercado. No creo que haya que arriesgarse para tener ese mínimo. También un prototipo, focus groups, o incluso empezar a vender. Si la cosa va bien, entonces será hora de ir pensando en dejar el trabajo.

Para mi es la forma menos arriesgada y más natural. No es apta para todos los negocios. Para el vuestro por ejemplo sería impensable. Pero así lo han hecho muchísima gente. Paypal, Apple, Monster, por mencionar sólo algunos.

Un saludo.