Publicidad y redes sociales

Se habla mucho de redes sociales, publicidad y contenidos esta semana. Principalmente por la realización del FICOD esta semana, que cuenta con los vídeos colgados en la web.

La presentación del informe sobre redes sociales de los amigos de ELOGIA.

e incontables noticias sobre el crecimiento de la publicidad en Internet pero, sobre todo, en redes sociales. En algún blog he visto la referencia a cómo, sin gastar apenas dinero, IKEA usó Facebook promocionar la apertura de una tienda, según describen en este vídeo.

Charla en Ignite Portugal

El próximo jueves 26 voy a dar una charla en el IGNITE Portugal, en Porto.

El título de mi charla es “Pode a Ibéria ser um mercado único para uma start-up?” (Sí, en portugués). Coincido con otras ponencias con título atractivo:

- “a utilização das TIC para a melhoria da eficiência energética” – José Luís Malaquias

- “Programar para o Mundo e não para Portugal” – Fernando Martins

- “A senhora da limpeza que ganhava comissões…” – Luís Cochofel , :-)

Ignite empezó en Seattle en 2006, gracias a Brady Forrest de O´Reilly Radar y Bre Pettis de Make. Desde entonces cientos de charlas de cinco minutos han sucedido alrededor del mundo. Además de Seattle, hay prósperas comunidades en Portland, Sydney, NYC y muchos más. En España la primera será en Diciembre en Madrid.

Más info:

Data: dia 26 de Novembro
Hora: das 18h30m às 21h00m
Local: The HUB na Rua do Tâmega s/n.º (tel: +351 225 084 740)
Coordenadas GPS: 41º 10′23.45 N 8º 35′58.65′ W
Bilhetes / Preço:
- Reservas antecipadas através do EventBrite. Preço = 6,50€ (aprox 5,50€ bilhete + 1€ serviço)
IgnitePortugal_Header

Informe sobre gastos de la industria en TI

Gartner ha sacado un informe sobre la previsión de inversiones de la industria en TI para los próximos años.

En banca la industria gasto 560.000 millones de dólares en 2008, y se mantendrá con crecimiento positivos del 3.4%, aunque vendrán de países en desarrollo.

En retail se gastaron 153.000 millones de dólares, creciendo en todas las áreas geográficas en 2009 menos Europa.  Se estima un crecimiento anual del 3.6%.

En transporte se han gastado 106. 000 millones de dólares, con crecimientos negativos en Europa, USA y Japón para 2009. Se estima un crecimiento anual del 3.6% como en el caso anterior.

Las utilities invirtieron 128.000 millones de dólares en 2008, con un crecimiento del 2,8% en este año. El crecimiento anual previsto para años futuros es del 5.2%

En telco se han invertido 370.000 millones de dólares en 2008, con crecimientos positivos en 2009 salvo Japón y Europa occidental. El crecimiento previsto para años futuros es del 4%.

La industria invirtió 482.000 millones de dólares en 2008, teniendo un retroceso previsto para el 2009 del 0.6%, siendo por tanto el peor sector en términos globales.  El crecimiento previsto para próximos años es del 2.8%.

Salud es el sector que mejor se está comportando ante la crisis, al estar creciendo en todas las áreas geográficas, con un volumen en 2008 de 88.000 millones de dólares. Crecerá en próximos años un 5%.

Sectores principales en facturación 2008:

  1. Banca
  2. Industria
  3. Telco

Sectores clave en crecimiento previsto hasta 2012:

  1. Utilities
  2. Salud
  3. Telco

Mis ratios en BusinessTIC

Sale una referencia mía en la revista del BusinessTIC, un evento anual que tiene lugar en Sevilla y que es un ejemplo de organización y afluencia. De paso me he invitado un ratio raro para valorar el evento:

Extracto

Este año tendrá lugar a mediados de Marzo de 2010 y habrá más información disponible en www.businesstic.es

Políticas de recursos humanos

Desde luego que si tuviera que empezar de cero en una empresa empezaría por definir la política de Recursos Humanos, así como tener un director de esa área o, al menos, un consultor externo en ese ámbito.

¿Cuántas empresas pequeñas tienen estructurado ese departamento? Pues prácticamente ninguna, a pésar que casi todos tenemos claro, en plena sociedad del conocimiento y la información, son esos recursos los que proporcionan valor a la empresa.

Me parecen claves estos puntos:

- Tener un manual del empleado: que recoja la información básica de la empresa así como la ventajas y obligaciones generales que implican pertenecer a la empresa. A su vez, puede servir como manual de bienvenida.

- Tener un política retributiva (salarios más complementos) definida, que sirva para marcar la ruta de un plan de carrera. Desde técnicos que ejecutan tareas, a aquellos que gestionan sus tiempos, sus gastos en proyectos o las tareas de los demás (asumiendo más responsabilidades), debe haber saltos en las retribuciones. Pero el mayor salto debe estar en aquellos que, además de las capacidades anteriores,  aportan visión estratégica a la empresa y la hacen crecer no sólo en números sino en valor.

- Relacionado con lo anterior está un plan de carrera, que incluye una serie de hitos en base a buena realización de tareas, experiencia y formación para ir subiendo peldaños en responsabilidades y salario. Hay grandes progresiones y trabajadores conformistas, lógicamente conviene mimar a los primeros, para hacerlos crecer con la empresa

- Un término que ahora se comenta mucho, la alineación con los objetivos de la empresa. Si hay un objetivo común asumido dentro de un departamento o empresa es posible que se consiga, si no es así es muy difícil. Empleados que nos saben dónde encajan tras un cambio, cuál es el futuro de la empresa, que se espera de ellos, etc. son las claves para tener trabajadores no productivos, insatisfechos y una empresa poco competitiva.

- Por último por hoy, disponer de una serie de indicadores objetivos de rendimiento y motivación, así como una serie de objetivos a conseguir.Estos son los que te permiten detectar, a modo de cuadro de mando, cuáles son las personas en las que centrar los esfuerzos.

Soitu: ¿fallo del inversor o del negocio?

Post muy interesante de Sergio Cortés sobre el cierre del medio online Soitu, del que me han llegado por RSS, twitter,… unas decenas de mensajes en la misma línea sobre que no había derecho a que se retirara BBVA de la financiación (incluso alguno comentaba que iba a tomar represalias contra el banco retirando sus depósitos).

Entre otros puntos donde Sergio cuestiona la innovación del producto y otros aspectos me quedo con:

La verdadera y primera responsabilidad social de una empresa es generar negocio.

Efectivamente, soitu no era un negocio rentable ya que distaba mucho de generar los recursos suficientes para mantener su estructura. Quizás debido a las expectativas generadas y a la reducción del mercado publicitario, que si bien en internet sigue creciendo dista mucho de las espectivas generadas.

Parece que se olvida que un buen servicio (un medio de comunicación siempre está bien) debe ser mantenido a cualquier coste por los accionistas o mediante subvenciones publicas.

Premios emprendedores BBVA

Ha salido publicados los BBVA Open Talent, un premio/programa para el apoyo a los emprendedores, al que recomiendo que se presenten los que cumplen el perfil.

El premio es de 100.000 Euros  (creo que hay tres) a los que hay que añadir, para el más votado un premio de un viaje a un evento para emprendedores en Estados Unidos.

Nosotros ya nos presentamos alguna vez a este tipo de premios, con bastante éxito, sobre todo cuando ganamos el Premio Bancaja dotado con 30.000 Euros (menos impuestos :-) ) . Es una buena ocasión para dejarse ver y, si se gana, puede abrir puertas de inversores o similar.

bbvaopentalent

A vueltas con el nuevo plan E

Acababa de leer una entrevista a Marc Vidal sobre las ayudas del Gobierno comenta:

Un día hablando con otros emprendedores y economistas en un foro privado estuvimos comentando que hubiera pasado si esos 8000 millones del plan E se hubieran destinado de otro modo. Por ejemplo, aportando 100.000 euros a 80.000 emprendedores a cambio de contratar 4 personas que deberían mantener en plantilla durante 2 años como mínimo. El total serían 320.000 empleados con incentivos laborales. Si a eso se le sumasen otros elementos de apoyo fiscal a la contratación el modelo podría irse revertiendo.

Razón no le falta, ya que las medidas económicas contra la crisis de la política española se están caracterizando por subvencionar bancos/cajas con fondos, subvencionar ayuntamientos para obras innecesarias (¿cuántas pistas de pádel se hicieron con el otro plan E?) y aumentar las subvenciones públicas por no trabajar (que está muy bien en la componente humana de cooperación, pero es preferible invertir ese dinero en hacer guarderías/asilos que empleen a esas mismas personas).

¿Qué vemos los emprendedores?, pues que los bancos de los beneficios millonarios reciben dinero y protección pública frente a cualquier contratiempo (moras, …), que las administraciones que reciben dinero para sus obras inútiles luego no pagan a sus proveedores y que las condiciones laborales de contratación no mejoran.

Mientras tanto hemos organizado un seminario orientado a Ayuntamientos que quieran hacer proyectos serios dentro del logotipo_webinar_municipiosnuevo plan E. Dejo el enlace para la inscripción.

Inscripción

[CoolOffices] Oficinas Tuenti

Via SiliconNews:


Ranking Octubre búsquedas raras en google

Actualizo al mes de Octubre el ranking de búsquedas raras en Google que terminaron en la web de Quobis:

  1. adriana alvarion curitiba (adriana nombre, alvarion fabricante, curituba ciudad de Brasil, ¿por qué acaba en nuestra web?
  2. “necesito llevar internet a una escuela de una red wimax??” (me encanta la gente que pregunta a google como si fuera una persona, y con comillas para ser más exigente en los resultados)
  3. lementacion d euan rd wimax
  4. antena wifi paratv construccion casera (¿existe?)
  5. “¿qué tecnología es una alternativa cuando no están disponibles la de cable o dsl?” (otro que pregunta)
  6. desde un punto de vista simplista, una red wimax consta de un emisor (???)
  7. “cuadro directivo”
  8. circuito hho (aquí no es)
  9. wimax + olimpiadas
  10. waymax